杨开发办字【2010】12号
示范区纪工委、党工委组织部：
根据中、省纪委、组织部门下发的《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》，并结合“四项监督制度”，11月15日，我办及时召开学习贯彻专题会议，现将学习情况报告如下：
一、学习情况
11月15日，召开了专题学习会议，组织全体工作人员认真学习了《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》和“四项监督制度”，对重点条目重点内容，逐字逐句进行解读分析。通过学习，全体工作人员一致认为实施四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，进一步匡正选人用人风气、提高用人公信度的重要举措，同时大家纷纷表示一定要认真学习领会，把握其重要内涵，在以后的工作中抓好贯彻落实，坚持以更加严格的制度，监督选人用人行为、约束选人用人权利。
二、贯彻措施
会上，负责人强调发生12起违规违纪用人典型案件根本点是四项制度没有落实好，要防止此类案件的再次发生，就必须坚持贯彻四项监督制度。同时，会上就如何开展四项监督制度学习活动提出了三点要求：
一是加强宣传，提高认识。“四项监督制度”是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。而只有掌握了制度，才能认真地贯彻落实。因此作为领导干部要带头学习，把握精神实质，确保融会贯通。同时要注重加强宣传，提高四项监督制度的知晓率，落实广大工作人员的知情权、参与权、选择权、监督权。
二是领会精神，贯彻执行。要把学习贯彻四项监督制度作为今后一个时期干部选拔任用和监督工作的重要任务，把握四项监督制度的重点、难点和关键点，提升制度的执行力。要把四项监督制度的贯彻执行与干部选拔任用工作实际相结合，提出一些更加贴近我办实际、更加符合四项监督制度要求的创新性举措和办法，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平。
三是学用结合，指导工作。学习四项监督制度必须要与当前的工作相结合，坚持学以致用，用四项监督制度指导工作。通过学习，提高了对四项监督制度重要性的认识，在贯彻落实四项监督制度上形成了共识。同时要把在学习讨论中形成的积极向上的精神面貌转化为推进当前工作的强劲动力。做到学习工作两不误、双促进。
二0一0年十一月十九日
